Avec 79,4 points, l’agence de l’eau Loire-Bretagne dépasse la cible minimale de 75 points. En dessous de 75 points, l’administration concernée doit définir des « objectifs de progression ». L’agence de l’eau Loire-Bretagne dispose d’un plan d’action « égalité professionnelle » 2023-2025 qui prévoit notamment d’évaluer, de prévenir et le cas échéant de traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.